俄因疫情全国放假（普京宣布俄罗斯因疫情全国放假9天）

2022五一放假通知出炉,新冠影响,假期取消了吗

1、年的五一假期通知已经公布
，但与往年不同，此次假期安排受到了新冠疫情的影响。原本期待的假期是否因此取消 ，成为了公众关心的话题 。根据官方通知
，2022年五一假期将从4月30日开始，持续至5月4日 ，共计五天
。

2 、因此
，许多人认为，取消五一小长假 ，或许能更好地适应当前的疫情防控形势。综上所述
，五一假期的安排在人们心中引发了波澜 。面对这样的调休模式和疫情背景，人们或许需要重新审视假期的意义 ，以及如何更好地平衡工作与休息
，以适应当前的社会和经济环境
。

3
、光阴荏苒，2022年已然过去四分之一。4月11日 ，继清明假期后，五一劳动节即将来临
，官方近日公布了2022年五一放假通知，共计5天假期 。然而 ，这个消息并未让人心情愉悦
。大众情绪低落
，吐槽声不断，甚至出现愤怒 ，这是为何？原因主要有两点。

4、据了解
，国家规定五一劳动节是放五天，其中2022五一放假5天 ，时间为4月30日至5月4日放假
，5月7日（星期六）上班 。五一假期不仅仅是休假的时间，其高速还免费通行 ，无需缴纳高速通行费
。

国家对疫情期间休假的规定

因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定
”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期
，属于休息日，不属于法定节假日 。

疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班
，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为
，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息
。

在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

法律分析：疫情期间隔离算年假
。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。

8月15放假几天

每年农历的八月十五是我国传统的中秋节，2024年中秋节放假时间：2024年9月15日（周日）-2024年9月17日（周二）
，共放假3天，其中2024年9月14日（周六）正常上班调休
。关于中秋节的传说嫦娥奔月 “嫦娥奔月”神话源自古人对星辰的崇拜 ，嫦娥奔月故事最早出现在《归藏》。

年八月十五中秋节放假时间：9月15日至17日放假调休
，共3天 。9月14日（星期六）上班
。而9月17日是我国的中秋节，这天上班且不补假有3倍工资。中秋节名称由来 中秋节 ，是仲秋之节
，在进入秋季的第二个月，以十五月圆为标志 ，这天正值三秋之中
，故谓之“中秋 ” 。

年8月15放假3天，8月15是我国传统节日中秋节 ，今年中秋节放假时间：9月15日至17日放假调休
，共3天。9月14日（星期六）上班
。中秋节简介中秋节，又称祭月节
、月光诞、月夕 、秋节、仲秋节
、拜月节、月娘节 、月亮节
、团圆节等 ，是中国民间的传统节日。

2024年8月15日放假安排为连续3天，这是为了庆祝中国的传统节日——中秋节 。 今年的中秋节假期定在9月15日至17日
，采用放假调休的形式，共计3天
。 需要注意的是 ，9月14日（星期六）将调整为工作日。

年8月15中秋节放假安排：9月15日至17日放假调休
，共3天 。9月14日（星期六）上班
。而9月17日这天是我国的中秋节，也是法定假日。中秋节的由来中秋节起源于上古时代 ，普及于汉代
，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后 。中秋节是秋季时令习俗的综合 ，其所包含的节俗因素
，大都有古老的渊源
。